Especialistas en ERE, despidos, reclamaciones laborales y seguridad social. Defendemos los derechos de trabajadores y empresas con más de 25 años de experiencia.
El ámbito laboral es uno de los más dinámicos y complejos del derecho. Ya sea trabajador o empresario, contar con un abogado laboralista experimentado marca la diferencia entre un resultado favorable y una situación injusta.
En Abogados CVS contamos con un equipo dedicado exclusivamente al derecho del trabajo que acumula más de dos décadas de experiencia ante los Juzgados de lo Social de Valencia y el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
Analizamos cada caso en profundidad, diseñamos la estrategia jurídica óptima y le acompañamos en todo el proceso, desde la negociación extrajudicial hasta el juicio oral si fuera necesario.
Experiencia contrastada en Valencia
Asesoramos a ambas partes
Atendemos urgencias laborales
Presupuesto cerrado sin sorpresas
Cubrimos todas las necesidades del derecho del trabajo, tanto para el trabajador como para la empresa.
Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos. Reclamación de indemnizaciones y readmisiones.
Negociación de expedientes de regulación de empleo. Protección de derechos e indemnizaciones justas.
Cantidades adeudadas, horas extra, complementos, liquidaciones e indemnizaciones por impago.
Defensa jurídica ante situaciones de acoso horizontal o vertical. Máxima discreción y eficacia.
Prestaciones por desempleo, incapacidad temporal y permanente, jubilación y accidentes de trabajo.
Contratos, políticas internas, procedimientos disciplinarios, negociación colectiva y compliance laboral.
Analizamos su caso y le decimos qué opciones tiene, sin ningún compromiso.
Los expedientes de regulación de empleo son procedimientos complejos que afectan a muchas personas simultáneamente. Tanto si es un trabajador incluido en un ERE como si es una empresa que necesita reestructurarse, necesita un abogado que domine este ámbito.
Nuestro equipo ha participado en decenas de procedimientos de ERE en Valencia, tanto desde el lado del trabajador como del empresario.
Un proceso claro y transparente de principio a fin.
Estudiamos su documentación laboral (contrato, nóminas, comunicaciones) y evaluamos la viabilidad de su reclamación.
Diseñamos un plan de acción adaptado: negociación directa, mediación, conciliación o vía judicial.
Presentamos la papeleta ante el Servicio de Mediación. En muchos casos se alcanza un acuerdo satisfactorio aquí.
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda y le representamos en el juicio oral ante el Juzgado de lo Social.
Obtenida sentencia favorable, nos encargamos de su ejecución. Si procede, presentamos los recursos pertinentes.
En derecho laboral, actuar con rapidez es fundamental. Los plazos para impugnar un despido son de solo 20 días hábiles. No deje pasar el tiempo: consúltenos hoy mismo y proteja sus derechos.
- Departamento de Derecho Laboral, Abogados CVSResolvemos las dudas más habituales de nuestros clientes.
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad que no se puede interrumpir. Le recomendamos consultarnos cuanto antes para no perder su derecho.
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (max. 24 mensualidades) para contratos posteriores a 2012. Para la antigüedad anterior, 45 días por año (max. 42 mensualidades). Nuestros abogados calcularán la cantidad exacta.
Si. Desde 2019 todas las empresas deben llevar registro de jornada. Si tiene pruebas (registros, emails, testimonios), puede reclamar su pago. El plazo de prescripción es de un año.
Documente todo (emails, mensajes, diario de incidentes) y consúltenos. Podemos actuar por vía laboral (extinción del contrato con indemnización como despido improcedente) o penal si la gravedad lo justifica.
Su contrato se suspende pero no se extingue. Mantiene su puesto, percibe prestación por desempleo sin consumir paro acumulado, y la empresa no puede despedirle durante el ERTE (cláusula de salvaguarda).
Requiere comunicación a representantes y autoridad laboral, periodo de consultas (max. 30 días), negociación de buena fe y comunicación individual. Un error procesal puede invalidar todo el ERE. Le acompañamos en todo el proceso.
Si su empresa está en dificultades, el concurso puede ser la solución.
Más informaciónLa fiscalidad de las indemnizaciones laborales es compleja. Optimizamos su tributación.
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