Especialistas en ERE, despidos, reclamaciones laborales y seguridad social. Defendemos los derechos de trabajadores y empresas con mas de 25 anos de experiencia.
El ambito laboral es uno de los mas dinamicos y complejos del derecho. Ya sea trabajador o empresario, contar con un abogado laboralista experimentado marca la diferencia entre un resultado favorable y una situacion injusta.
En Abogados CVS contamos con un equipo dedicado exclusivamente al derecho del trabajo que acumula mas de dos decadas de experiencia ante los Juzgados de lo Social de Valencia y el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
Analizamos cada caso en profundidad, disenamos la estrategia juridica optima y le acompanamos en todo el proceso, desde la negociacion extrajudicial hasta el juicio oral si fuera necesario.
Experiencia contrastada en Valencia
Asesoramos a ambas partes
Atendemos urgencias laborales
Presupuesto cerrado sin sorpresas
Cubrimos todas las necesidades del derecho del trabajo, tanto para el trabajador como para la empresa.
Impugnacion de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos. Reclamacion de indemnizaciones y readmisiones.
Negociacion de expedientes de regulacion de empleo. Proteccion de derechos e indemnizaciones justas.
Cantidades adeudadas, horas extra, complementos, liquidaciones e indemnizaciones por impago.
Defensa juridica ante situaciones de acoso horizontal o vertical. Maxima discrecion y eficacia.
Prestaciones por desempleo, incapacidad temporal y permanente, jubilacion y accidentes de trabajo.
Contratos, politicas internas, procedimientos disciplinarios, negociacion colectiva y compliance laboral.
Analizamos su caso y le decimos que opciones tiene, sin ningun compromiso.
Los expedientes de regulacion de empleo son procedimientos complejos que afectan a muchas personas simultaneamente. Tanto si es un trabajador incluido en un ERE como si es una empresa que necesita reestructurarse, necesita un abogado que domine este ambito.
Nuestro equipo ha participado en decenas de procedimientos de ERE en Valencia, tanto desde el lado del trabajador como del empresario.
Un proceso claro y transparente de principio a fin.
Estudiamos su documentacion laboral (contrato, nominas, comunicaciones) y evaluamos la viabilidad de su reclamacion.
Disenamos un plan de accion adaptado: negociacion directa, mediacion, conciliacion o via judicial.
Presentamos la papeleta ante el Servicio de Mediacion. En muchos casos se alcanza un acuerdo satisfactorio aqui.
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda y le representamos en el juicio oral ante el Juzgado de lo Social.
Obtenida sentencia favorable, nos encargamos de su ejecucion. Si procede, presentamos los recursos pertinentes.
En derecho laboral, actuar con rapidez es fundamental. Los plazos para impugnar un despido son de solo 20 dias habiles. No deje pasar el tiempo: consultenos hoy mismo y proteja sus derechos.
- Departamento de Derecho Laboral, Abogados CVSResolvemos las dudas mas habituales de nuestros clientes.
El plazo para impugnar un despido es de 20 dias habiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad que no se puede interrumpir. Le recomendamos consultarnos cuanto antes para no perder su derecho.
La indemnizacion es de 33 dias de salario por ano trabajado (max. 24 mensualidades) para contratos posteriores a 2012. Para la antiguedad anterior, 45 dias por ano (max. 42 mensualidades). Nuestros abogados calcularan la cantidad exacta.
Si. Desde 2019 todas las empresas deben llevar registro de jornada. Si tiene pruebas (registros, emails, testimonios), puede reclamar su pago. El plazo de prescripcion es de un ano.
Documente todo (emails, mensajes, diario de incidentes) y consultenos. Podemos actuar por via laboral (extincion del contrato con indemnizacion como despido improcedente) o penal si la gravedad lo justifica.
Su contrato se suspende pero no se extingue. Mantiene su puesto, percibe prestacion por desempleo sin consumir paro acumulado, y la empresa no puede despedirle durante el ERTE (clausula de salvaguarda).
Requiere comunicacion a representantes y autoridad laboral, periodo de consultas (max. 30 dias), negociacion de buena fe y comunicacion individual. Un error procesal puede invalidar todo el ERE. Le acompanamos en todo el proceso.
Si su empresa esta en dificultades, el concurso puede ser la solucion.
Mas informacionLa fiscalidad de las indemnizaciones laborales es compleja. Optimizamos su tributacion.
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