Asesoramiento integral en situaciones de insolvencia para empresas y particulares. Actuamos en toda España con tarifa plana para PYMES.
El concurso de acreedores es el mecanismo legal diseñado para cuando una empresa o persona física no puede hacer frente al pago regular de sus deudas. Es un momento crítico en el que cada decisión cuenta y el tiempo juega en contra.
En Abogados CVS llevamos más de 25 años acompañando a empresas y particulares en situaciones de insolvencia. Nuestro equipo concursal ha gestionado procedimientos ante juzgados mercantiles de toda España, logrando convenios favorables, liquidaciones ordenadas y exoneraciones de deuda.
Actuamos con agilidad y estrategia: analizamos su situación, valoramos las alternativas preconcursales y, si el concurso es inevitable, lo diseñamos para obtener el mejor resultado posible.
Pasivo inferior a 3M EUR
Actuamos en toda España
Los plazos legales son críticos
Cancelación total de deudas
Cubrimos todas las fases del procedimiento concursal.
Solicitud proactiva del deudor. Conserva la administración y tiene mayores opciones de alcanzar un convenio favorable.
Solicitado por acreedores. Defensa del deudor para minimizar consecuencias y proteger sus intereses.
Comunicación art. 583 TRLC, acuerdos extrajudiciales, refinanciación y negociación directa con acreedores.
Negociación de quitas y esperas para permitir la continuidad empresarial con un plan de pagos viable.
Cuando la continuidad no es posible, maximizamos el valor obtenido en la liquidación de activos.
Exoneración del pasivo insatisfecho (BEPI) para personas físicas y autónomos. Un nuevo comienzo libre de deudas.
Cuanto antes actúe, más opciones tendrá. Los plazos legales son estrictos.
Sabemos que cuando una empresa necesita un concurso, la barrera económica es un problema añadido. Ofrecemos una tarifa plana que cubre todo el procedimiento sin que el coste sea un obstaculo.
Le guiamos en cada fase con transparencia total.
Analizamos su situación financiera, volumen de deuda y activos disponibles. Determinamos si existen alternativas al concurso.
Si hay opciones, comunicamos al juzgado el inicio de negociaciones (art. 583 TRLC). Si no, preparamos la solicitud con toda la documentación.
El juez declara el concurso y nombra administrador concursal. Se elabora inventario de bienes y lista de acreedores.
Negociamos un convenio viable con los acreedores. Si no es posible, gestionamos la liquidación ordenada.
Defendemos que el concurso se califique como fortuito. Una vez concluido, le asesoramos sobre los siguientes pasos.
El deudor tiene la obligación legal de solicitar el concurso dentro de los 2 meses siguientes a conocer su insolvencia. No hacerlo puede derivar en la calificación del concurso como culpable, con consecuencias personales graves para los administradores.
- Departamento de Derecho Concursal, Abogados CVSLas dudas más habituales de nuestros clientes.
Debe solicitarlo en los 2 meses siguientes a conocer su insolvencia. Señales de alerta: imposibilidad de pagar a proveedores, impago de nóminas o Seguridad Social, embargos de cuentas y deudas tributarias en ejecutiva.
Los contratos se mantienen vigentes. Si es necesario un ajuste de plantilla, se tramita un ERE concursal ante el juez (no ante la autoridad laboral). Las indemnizaciones son de 20 días/año. Los salarios pendientes son créditos contra la masa (cobran primero).
El fortuito no tiene consecuencias adicionales. El culpable implica que la insolvencia se generó por dolo o culpa grave, con posibles inhabilitaciones, pérdida de derechos como acreedor y obligación de cubrir el déficit con patrimonio personal.
Permite a personas físicas obtener la cancelación de deudas pendientes (BEPI). Requiere buena fe y ciertos requisitos. Es una herramienta muy poderosa para empezar de cero libre de deudas.
Para PYMES con pasivo inferior a 3M EUR ofrecemos tarifa plana. Para casos más complejos, presupuesto personalizado. Además de nuestros honorarios hay que considerar los costes del administrador concursal y tasas judiciales.
En concurso voluntario, generalmente conservará las facultades de administración (supervisado por el administrador concursal). En concurso necesario, las facultades suelen pasar al administrador. Esta es una gran ventaja de solicitar el concurso a tiempo.
ERE concursal y derechos de los trabajadores en el marco del concurso.
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