Publicado en Derecho Laboral · 2026
Qué es un ERE
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento mediante el cual una empresa puede realizar un despido colectivo, una suspensión temporal de contratos o una reducción de jornada que afecte a un número significativo de trabajadores. Se trata de una de las herramientas legales disponibles cuando la empresa atraviesa dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Tipos de ERE
ERE de extinción (despido colectivo)
Implica la finalización definitiva de los contratos de trabajo. Para que se considere colectivo, debe afectar en un periodo de 90 días a:
- 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados
- El 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300 empleados
- 30 trabajadores en empresas con más de 300 empleados
ERE de suspensión (ERTE)
Los contratos se suspenden temporalmente. Los trabajadores dejan de trabajar y cobrar su salario, pero mantienen su puesto de trabajo y pueden acceder a la prestación por desempleo sin consumir su prestación acumulada.
ERE de reducción de jornada
Se reduce la jornada laboral de los trabajadores entre un 10% y un 70%. La reducción salarial correspondiente se compensa parcialmente con la prestación por desempleo.
Derechos del trabajador
- Indemnización: En el ERE de extinción, la indemnización mínima es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el periodo de consultas se puede negociar una cuantía superior.
- Prestación por desempleo: Derecho a percibir la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos de cotización.
- Plan de recolocación: En empresas de más de 50 trabajadores, es obligatorio ofrecer un plan de recolocación externa.
- Prioridad de permanencia: Los representantes de los trabajadores tienen prioridad para permanecer en la empresa.
- Impugnación: El trabajador puede impugnar el despido si considera que no se han cumplido los requisitos legales.
Obligaciones del empresario
- Abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (duración máxima de 30 días, o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores)
- Comunicar el ERE a la autoridad laboral
- Justificar las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Negociar de buena fe durante el periodo de consultas
- Abonar las indemnizaciones correspondientes
En un ERE de extinción, la indemnización mínima legal es de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en el periodo de consultas se puede negociar una cuantía superior. No acepte sin consultarnos.
El procedimiento paso a paso
- Comunicación de la intención de iniciar el ERE a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral
- Periodo de consultas y negociación
- Acuerdo o desacuerdo: la empresa puede ejecutar el ERE aunque no haya acuerdo
- Comunicación individual a cada trabajador afectado
- Pago de indemnizaciones y tramitación del desempleo
¿Afectado por un ERE?
Le asesoramos sobre sus derechos. Respondemos en 24 horas.
Cómo podemos ayudarle
En Abogados CVS asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en procedimientos de ERE. Si es trabajador, analizamos su caso para verificar que se han respetado todos sus derechos y la indemnización es la correcta. Si es empresario, le acompañamos en todo el proceso para cumplir con la legalidad y minimizar los conflictos.