Publicado en Derecho Laboral · 2026
Que es un ERE
Un Expediente de Regulacion de Empleo (ERE) es un procedimiento mediante el cual una empresa puede realizar un despido colectivo, una suspension temporal de contratos o una reduccion de jornada que afecte a un numero significativo de trabajadores. Se trata de una de las herramientas legales disponibles cuando la empresa atraviesa dificultades economicas, tecnicas, organizativas o de produccion.
Tipos de ERE
ERE de extincion (despido colectivo)
Implica la finalizacion definitiva de los contratos de trabajo. Para que se considere colectivo, debe afectar en un periodo de 90 dias a:
- 10 trabajadores en empresas con menos de 100 empleados
- El 10% de la plantilla en empresas de 100 a 300 empleados
- 30 trabajadores en empresas con mas de 300 empleados
ERE de suspension (ERTE)
Los contratos se suspenden temporalmente. Los trabajadores dejan de trabajar y cobrar su salario, pero mantienen su puesto de trabajo y pueden acceder a la prestacion por desempleo sin consumir su prestacion acumulada.
ERE de reduccion de jornada
Se reduce la jornada laboral de los trabajadores entre un 10% y un 70%. La reduccion salarial correspondiente se compensa parcialmente con la prestacion por desempleo.
Derechos del trabajador
- Indemnizacion: En el ERE de extincion, la indemnizacion minima es de 20 dias de salario por ano trabajado, con un maximo de 12 mensualidades. En el periodo de consultas se puede negociar una cuantia superior.
- Prestacion por desempleo: Derecho a percibir la prestacion por desempleo si se cumplen los requisitos de cotizacion.
- Plan de recolocacion: En empresas de mas de 50 trabajadores, es obligatorio ofrecer un plan de recolocacion externa.
- Prioridad de permanencia: Los representantes de los trabajadores tienen prioridad para permanecer en la empresa.
- Impugnacion: El trabajador puede impugnar el despido si considera que no se han cumplido los requisitos legales.
Obligaciones del empresario
- Abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores (duracion maxima de 30 dias, o 15 en empresas de menos de 50 trabajadores)
- Comunicar el ERE a la autoridad laboral
- Justificar las causas economicas, tecnicas, organizativas o de produccion
- Negociar de buena fe durante el periodo de consultas
- Abonar las indemnizaciones correspondientes
En un ERE de extincion, la indemnizacion minima legal es de 20 dias de salario por ano trabajado con un maximo de 12 mensualidades. Sin embargo, en el periodo de consultas se puede negociar una cuantia superior. No acepte sin consultarnos.
El procedimiento paso a paso
- Comunicacion de la intencion de iniciar el ERE a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral
- Periodo de consultas y negociacion
- Acuerdo o desacuerdo: la empresa puede ejecutar el ERE aunque no haya acuerdo
- Comunicacion individual a cada trabajador afectado
- Pago de indemnizaciones y tramitacion del desempleo
¿Afectado por un ERE?
Le asesoramos sobre sus derechos. Respondemos en 24 horas.
Como podemos ayudarle
En Abogados CVS asesoramos tanto a trabajadores como a empresas en procedimientos de ERE. Si es trabajador, analizamos su caso para verificar que se han respetado todos sus derechos y la indemnizacion es la correcta. Si es empresario, le acompanamos en todo el proceso para cumplir con la legalidad y minimizar los conflictos.